En Colombia, se considera como accidente de trabajo todo aquel suceso que ocurra en ocasión del crecimiento de una actividad por parte del trabajador en favor del empleador y que le cause un traumatismo.
Esta ley establece el entorno permitido para certificar la seguridad y Salubridad de los trabajadores en sus lugares de trabajo.[16]
Para ser beneficiarias de dichos incentivos, las empresas han de cumplir una serie de requisitos: entre ellos, cotizar a la Seguridad Social por contingencias profesionales, tanto si están cubiertas por una entidad gestora como por una mutua colaboradora con la Seguridad Social, y observar los principios de la energía preventiva establecidos en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales.
Aquellos que se producen por imprudencia temeraria del empleado, es proponer, cuando el accidentado ha actuado indebidamente o en contra a las normas de influencia de la actividad o de la orden establecida por el empleador.
La prevención de estos accidentes es esencial tanto por razones humanas como económicas, promoviendo un entorno gremial seguro y saludable.
Aquel accidente producido en actos de sos, siempre y cuando tengan conexión con el trabajo; sin importar si ha sido por orden del empleador o por voluntad propia.
Quedan incluidos en la definición inicial los accidentes que se produzcan al trasladarse el trabajador directamente de su domicilio al sitio del trabajo y de éste a aquél.
Todas las prestaciones económicas que tengan su causa en accidente de trabajo (también en caso de enfermedad profesional) se aumentarán, según la gravedad de la desatiendo, de un 30 a un ley 1562 de 2012 accidente de trabajo 50 %, cuando la herida se produzca por equipos de trabajo o en instalaciones, centros o lugares de trabajo que carezcan de los medios de protección reglamentarios, los tengan inutilizados o en malas condiciones, o cuando no se hayan observado las medidas generales o particulares de seguridad y Salubridad en el trabajo, o las de adecuación personal a cada trabajo, habida cuenta de sus características y de la antigüedad, sexo que hacer en caso de accidente de trabajo y demás condiciones del trabajador.
El término accidentes de trabajo se refiere a incidentes no planificados que ocurren en el entorno gremial y resultan en lesiones personales, enfermedades ocupacionales o daños a la propiedad, con consecuencias negativas para los trabajadores y reportar accidente de trabajo las empresas.
En el artículo 487 de la condición sindical se establece que los trabajadores que sufran un accidente de trabajo tienen derecho a lo sucesivo:
Los accidentes que ocurren al ir o volver del trabajo, denominados accidentes in itinere. Solamente tienen esa consideración los accidentes laborales que se hayan producido imágenes de accidente de trabajo entre el domicilio habitual del trabajador y el puesto de trabajo.
En el contexto de los seguros y la Hacienda, los accidentes que son accidente de trabajo laborales pueden tener un impacto significativo en las finanzas de una empresa. Las pólizas de seguros de responsabilidad civil y de accidentes laborales son herramientas utilizadas para mitigar los riesgos financieros asociados con estos incidentes.
Trabajadores por cuenta ajena: integrados en el Régimen de la Seguridad Social como tales o en Regímenes Especiales si Triunfadorí lo estipulan sus reglamentaciones.
La primera calidad estatal de compensación al trabajador fue aprobada en Maryland en 1902, y la primera índole que cubre a empleados federales fue aprobada en 1906. En 1949, todos los estados habían promulgado un widget de compensación para los trabajadores